Buchdetails

Reihe: Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse. Band: 126

Die Autorin befasst sich mit der Frage der Haftung des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis in Deutschland und Schweden in Form eines Rechtsvergleiches. Haftungsfragen sind vor allem im Arbeitsrecht seit jeher von Bedeutung. Während in Deutschland bisher keine gesetzliche Kodifizierung der Arbeitnehmerhaftung gelungen ist, regeln in Schweden die Haftung im Arbeitsverhältnis das Schadenersatzgesetz aus den Jahr 1972 und besondere gesetzliche Vorschriften. Anders als in Schweden beschäftigen sich demgegenüber eine bereits gefestigte Rechtsprechung und ein breit gefächertes Meinungsspektrum in der Literatur mit dieser Frage. Dabei geht es insbesondere darum, ob und in welcher Form der Arbeitnehmer zum Schadenersatz verpflichtet ist, wenn er die Arbeitspflicht oder andere Nebenpflichten schuldhaft verletzt und dadurch Rechtsgüter des Arbeitgebers, anderer Arbeitskollegen oder Dritter beschädigt. Des Weiteren stellt sich die Frage, inwieweit der Arbeitnehmer bei Schädigung von Dritten und Arbeitskollegen von einer Schadenersatzpflicht durch den Arbeitgeber freizustellen ist. Deutschland und Schweden wurden für den Rechtsvergleich ausgewählt, da bereits der Ansatz der Umsetzung der Haftungsbeschränkung im Arbeitsverhältnis gravierende Unterschiede aufweist.