Buchdetails

Der IAS (International Accounting Standard) 19 regelt die Abbildung der Mitarbeitervergütung im Jahrabschluss nach IFRS, wobei der Regelungsschwerpunkt bei den Leistungen nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses liegt. Aber auch kurzfristige Vergütungen (z.B. Urlaubsansprüche) als auch langfristige Mitarbeitervergütungen (z.B. Lebensarbeitszeitkonten) werden abgebildet. Der Standard IAS 19 weist erhebliche Unterschiede zu denen des HGB aus. Die Bedeutung dieses Buches liegt zum einen darin, dass der äußerst umfangreiche und komplexe Regelungsinhalt praxisrelevant dargestellt wird. Darüber hinaus - und darin liegt die besondere Herausforderung deutscher Unternehmen, die nach den IFRS bilanzieren - werden die angelsächsische Gestaltungen und Finanzierungsverfahren auf deutsche Verhältnisse angewendet. Dieses Buch beleuchtet alle für die Praxis wichtigen Fragen zur Bewertung und Bilanzierung sämtlicher Employee Benefits in Bezug auf deren Bewertung, Bilanzierung und deren rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten. - Die Regelungsgrundlagen - Betriebliche Altersversorgung - Andere langfristige Mitarbeitervergütungen - Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Einordnung und Gestaltung der Leistungen im deutschen Rechtskreis

Dr. Melanie Mühlberger arbeitet bei der auf betriebliche Altersversorgung spezialisierten Unternehmensberatung RAUSER AG (RAUSER Towers Perrin). Zu ihren Tätigkeitsschwerpunkten gehören die Rechnungslegung und Besteuerung sowie die Gestaltung externer Versorgungsträger. Dr. Rainer Schwinger ist stellvertretender Vorstandsvorsitzender der RAUSER AG und Mitglied der Geschäftsführung von Towers Perrin Deutschland. Für Fach- und Führungskräfte im Controlling, Rechnungs- und Finanzwesen, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer.