Der Übergang eines Unternehmens(teils) berührt die Interessen der betroffenen Arbeitnehmer, des Veräußerers und des potentiellen Erwerbers. Auch im südafrikanischen Recht ist der Schutz dieser Interessen von erheblicher Relevanz. Insbesondere durch den ersten demokratisch legitimierten Gesetzgeber Südafrikas erfuhren die Regelungen zum Unternehmenstransfer Mitte der 90er Jahre erhebliche Änderungen.
Die Arbeit geht der Frage nach, wie im südafrikanischen Recht im Falle eines Unternehmenstransfers die Interessen von Veräußerer, Erwerber und betroffenen Arbeitnehmern geschützt werden. Hierfür werden die Tatbestandsmerkmale aus Sections 197 (1) und 197A (1) LRA, 2002 und die sich aus Sections 197 (2)(a), 197A (2)(a) LRA, 2002, ergebende Rechtsfolge, die Substitution des Veräußerers durch den Erwerber, vertieft untersucht. Zudem wird herausgearbeitet, ob und in welchem Umfang deutsches und europäisches Recht geeignet ist, den genannten Interessen besser gerecht zu werden. Am Ende der einzelnen Abschnitte werden bei Bedarf Änderungsvorschläge zu den aktuellen gesetzlichen Regelungen gemacht.
Buchdetails
| Titel · Autor · Sachgebiet | Verlag · Auflage · ISBN | Aktualität · Status | Bestellen | Merken |
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| Details Spree, Wolfgang Sections 197, 197A Labour Relations Act Aspekte zum südafrikanischen "Betriebsübergang" |
Shaker 1. Aufl. 2015 |
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 Medium: Print
| 978-3-8440-3707-4 | |||
| 01.03.35 Recht der einzelnen Länder (Südafrikanische Republik) 08.01.00 Arbeitsrecht, allgemein |
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