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Reihe: De Gruyter Praxishandbuch
Zunehmend wird Arbeitnehmern ein Anteil an der Wertschöpfung eines Unternehmensbeigemessen. Entsprechend soll ihr Beitrag daran honoriert werden. Bei der Ausgestaltung variabler Vergütungssysteme müssen Arbeitgeber sehr genau formulieren, die Rechtsprechung des BAG fordert, dass diese Systeme klar und transparent ausgestaltet sind. Unklarheiten gehen im Zweifel zulasten des Unternehmens.