Reihe: Human Resources
Die Abmahnung ist in der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis von erheblicher Bedeutung. Sie wird meist von dem Arbeitgeber ausgesprochen, der mit ihr das Verhalten eines Arbeitnehmers rügt. Die Abmahnung ist regelmäßig eine notwendige Vorstufe zu einer ordnungsgemäßen Kündigung. Sie beruht allein auf Richterrecht. Die Kenntnis der einschlägigen Entscheidungen, die im Buch systematisch dargestellt werden, ist daher unerlässlich. Für die Neuauflage wurde das Buch vollständig überarbeitet.
Neu eingearbeitet wurden insbesondere:
- Bedeutung der Abmahnung im Leiharbeitsverhältnis
- Abmahnung in Matrixstrukturen
- Abmahnung und Datenschutz
- Bedeutung der Abmahnung für die Interessenabwägung
- vorsorgliche Abmahnung
- Beanstandung einer Abmahnung durch Betriebsrat und Mitglieder des Betriebsrats
Eine Checkliste zur Abmahnung und über 40 Muster zu konkreten Fallkonstellationen machen das Buch zu einem praktischen Arbeitsmittel. So findet der Nutzer u.a. Muster zur Abmahnung wegen
- Nichtleistung und Verzug (z.B. Arbeitsverweigerung)
- Schlechtleistung
- Verstoßes gegen Handlungspflichten (z.B. verspätete Anzeige bei Arbeitsunfähigkeit)
- Verstoßes gegen Unterlassungspflichten (z.B. unzulässige Nebentätigkeit, verbotene private Internetnutzung)
Buchdetails
| Titel · Autor · Sachgebiet | Verlag · Auflage · ISBN | Aktualität · Status | Bestellen | Merken |
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| Details Kleinebrink, Wolfgang Abmahnung Leitfaden für die Praxis Human Resources |
Luchterhand 3. Aufl. 2017 |
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  Medium: Print
| 978-3-472-08987-2 | |||
| 08.02.20 Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Kündigungsschutz |
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