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Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte: Antworten für die Praxis
Das „Herz“ der betrieblichen Mitbestimmung ist die Betriebsvereinbarung: Arbeitgeber und Betriebsrat schaffen ein „Gesetz des Betriebs“, das nicht nur für die Betriebsparteien, sondern auch für die Arbeitnehmer verbindliche Regelungen aufstellt.
Da Betriebsvereinbarungen das wichtigste Instrument der betrieblichen Mitbestimmung sind - schließlich gestalten sie die Arbeitsbedingungen der Belegschaft - muss der Betriebsrat über die rechtlichen Grundlagen, seine Regelungskompetenz und die Ausgestaltungsmöglichkeiten Bescheid wissen. Diese Arbeitshilfe unterstützt Betriebsräte, um von ihrem Mitbestimmungsrecht kompetent, umfassend und erschöpfend Gebrauch zu machen.