Der "Grimm/Singraven, Digitalisierung, KI und Arbeitsrecht" behandelt die wichtigsten Trends der digitalen Transformation im Personalbereich - praxiserprobte Formulare, Muster und Vertragsklauseln zu jedem Komplex inklusive. Ausgangspunkt ist dabei jeweils ein Sachproblem, in der Regel eine Umsetzungsherausforderung der Personalabteilung, und keine Rechtsfrage.
In sieben Teilen werden folgende Themenbereiche abgedeckt:
- Flexibilisierung der Arbeit
- Unternehmensübergreifende Zusammenarbeit und Freelancer
- Digitale Prozesse und Datenschutz
- Schutz von Knowhow
- Arbeitsschutz 4.0
- Recruitment und Personalentwicklung
- Social Media und Web 2.0
Die Kapitel beantworten jeweils drei Fragen:
- Worum geht es?
- Welche rechtlichen Probleme und Herausforderungen können sich ergeben?
- Wie können diese rechtlichen Probleme (im Sinne einer Best Practice) gelöst werden?
In der 2. Auflage wird insb. der Themenkomplex KI ausgebaut, u.a. durch zwei neu konzipierte Kapitel: „Einführung von KI-Anwendungen und Big Data Screenings/ People Analytics" sowie „KI als Arbeitsmittel und Weisungserteilung durch KI". Darüber hinaus neu eingefügt wurden Kapitel zu den Themen „Workation" und „Employer of Record".
Das Plus: das gesamte Werk und alle Muster sind komfortabel digital nutzbar.
Buchdetails
| Titel · Autor · Sachgebiet | Verlag · Auflage · ISBN | Aktualität · Status | Bestellen | Merken |
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| Details Grimm, Detlef / Singraven, Jonas (Hrsg.) Digitalisierung, KI und Arbeitsrecht Personalarbeit - Gestaltung - Best Practices Termin: November 2026 |
Otto Schmidt 2. Aufl. 2026 |
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 Medium: Print
| 978-3-504-42069-7 | |||
| 02.14.10 Künstliche Intelligenz 08.01.00 Arbeitsrecht, allgemein |
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